资深韩国企业人力资源专家 王岩

　　第二位同学说关于自信。自信在面试当中非常重要。为什么这样说？如果是底气不足，很难通过初试。初试过不了，进入不了复试。复试进入不了，这一份工作就没有了。所以自信很重要。有同学说到了计划性。一个管理大师叫德鲁克，他书里面有一个很重要的理论BPO。如果你是有计划的人，计划做得好，越容易达成目标。因为今天主要议题是讲面试。

　　关于面试，我跟大家多分享。

　　首先，面试方式的种类会有几种：比如说笔试。一般是先让你填一张应聘登记表。有两点要注意：

　　1、填表过程当中，你填的信息给你的简历要一致。

　　2、在简历里面写得很清楚了，这一张表是不是可以大概填一填？不是这样的。关键面试的时候，不再看你的简历，而是以公司标准格式对你进行深刻的了解。大家在填表的时候，要注意。

　　有一些公司给你笔试的卷子，上面有逻辑题、算术题、简单题等等。有一些公司会借助一些测评工具，主要的方向是性格的潜力测试。在大公司会采取这样的方式。过去韩国公司也会采取测评工具。

　　还有一种集体面试。在公司集体面试都是级别不是很高。到了主管级别，不会采取集体面试。

　　不管是什么面试，会归根到底到一对一、一对二、一对三。你是应聘者，面对你的是人力资源部的人、部门经理、公司高管。

　　到了面试最后阶段，公司人事介绍了公司的情况，你也讲你自己的情况，相互沟通之后。公司面试是半个小时约一个人。下一个人没有来的时候，或者你的面试提前结束的时候，面试官会提出来说，你还有什么问题想问。

　　你对公司有什么样更深一步的理解，比如说面试官没有介绍很多公司情况，可以问。也可以问自己感兴趣的问题。网上有很多教大家要问的问题。

　　有两个问题不要问：

　　第一，公司能不能解决北京户口。除非你特别在意北京户口。如果这样，最好考公务员或者是国营企业。因为你要得到这一个工作，这一个工作不是在面试当中要问的问题。

　　第二，不要问公司是否有社会保险和住房公积金。社会保障局对这一个比较重视，这一家公司该给你上的都会上。月工资是2000，拿到工资是2000，说明公司没有给你上保险。

　　面试官会问你一个问题，因为你们是大学生，将来会遇到从A公司离职到B公司。他会问你，为什么要离开A公司。网上也介绍了很多东西，可以学。有两种情况不要学，即使是事实，也不要说：

　　第一，跟老板或上级人际关系处理不好。在单位人际关系比在学校复杂得多，得跟上级、下属、平级搞好关系。活累不死人，但是人可以气死人。

　　第二，不要说上一家公司的福利待遇不好。给人的感觉，你不是为了工作而来，是为了福利待遇而来。你心里这么想，也不要说。

　　据专家分析，离职半数以上不是因为福利待遇不好而离职，而是因为人际关系。

　　上海公司会用英文来面试。我清明节去了上海，在北京很多老外会讲中文。我问朋友说，上海的老外中文怎么样。朋友说，上海老外不会说中文。上海每一个人会有英文名，会跟老外主动说英语。他们工厂看大门的老大爷明叫Davin。

　　如果你们有比较不错的照片，可以附上。

　　谢谢大家！

[1] [2] [3] [4] [5] [6]