志愿者Judy与现场同学的互动

　　第一个体现是最后一个问题：如果你们是评委的话，选出一位最棒的团队合作精神最好的人，会选哪一位，为什么？模拟面试中的问题都是我们评委团集体讨论的结果。提问题是看你是不是真的聪明，是不是具有大智。具有小智慧的人觉得我这个票很重要，我要投给谁。具有大智的人是什么样的？全局观点，还有呢？说实话，你说谁重要吗？有的同学的头摇得很大，你选谁不应该我们的选择，我们是真正的评审团，我们是公司的决策者，我们不会说你告诉我们选谁我们最终选谁，是这样吧，你们认同吧。OK，所以你们要明白我们为什么问这个问题，我们的主题是团队合作，那当然也不排除你真的很棒的时候说我是最棒的，我充满了自信。如果别人不选你，我们也不会选你，那你选你自己，只会给你增加负分。所以团队合作最大的体现是当面临一个机会的时候你怎么看待的，你是愿意把这个机会让给别人，还是一定要捆着留给自己，即便我发现我根本得不到，但是我还要争最后一下。有的同学很聪明，在自我介绍的时候说我团队合作非常棒，我充满了激情，诸如此类的，尤其你说这个的时候我们会更加注意看的。所以你说了什么一定要去做，不然要尽量少说一点。

　　今天不赢房子，也不赢地，也不涉及到真的录取不录取，就是一个模拟，这都不能做到。那你真的到一个公司工作了，举例说2007年我们团队业绩非常棒，50个人，领导说好，业绩棒，那公司拿出投资来，三位可以到美国夏威夷旅游一圈。那怎么办？这时候就体现你的风格了。

　　第二个是你和别人的互动，你是来应聘一个职位，没错，八选一，幸运的是八位当中有一位会进入下一轮面试，不幸运的是没有。你在这个过程中要做真实的自己就可以了，你不用总看着我们，从始至终只对我们说不行，你们是临时组成的一个团队，所以你有没有团队意识在于你和团队之间的互动。互动是什么意思？为了方便起见，这位你们四位是A，A队和B队，A1、A2、A3、A4、B1、B2、B3、B4，说刚才B3的观点我同意，B2说的我不同意。为什么我问你刚才那个问题，团队合作当中倾听的能力是特别重要的，你没有倾听，那说的理由都站不住脚。这是互动的方面。

　　第三个，如果你是团队合作态度很好的人，你会有微笑，有点头，有鼓励给其他人，即便说那两位英语多漂亮。B1和B2的英文我打了五分，非常漂亮。又有一位说英文的，跟他们一比，英文下来了，那怎么样？你是幸灾乐祸，还是说没关系，接着来，今天没有英文的要求。这是什么？这是团队合作的精神。当然你在现场不是很方便说话，你的微笑别人是看得懂的。