学院人到职业人的完美转换，体验式培训导入分模块理论学习
　培训以态度积极改变为先导，为知识和技能类培训效果提供保障。
　将生动的体验式培训和理论、技能讲授式培训有机结合，不仅
可强化抽象的职业素养，同时极大加深技巧和理论学习的深度和效
果，真正使学员能达到融会贯通、学以致用的目的。
　学员身处小班化学习环境，不仅得到个体的充分关注，更可以
在师与生、生与生之间的多维的学习互动中，受到更多启迪，得到更多感悟。
　为客户提供灵活的选择：您可以根据新员工入职的时间和人数，选择标准化的公开课形式或定制的内训形式。
  

 
培训目标　

　成就卓越　 助跑新人
培训方向
　　　职场素质养成　职场能力提升　职场发展规划
　　　高效团队融合　　标杆学习　　　时间和目标管理
培训模块
　　个人信用管理　　压力管理　　创新能力 1 2
　　职业性格测评　　职业规划
　定制服务　根据企业新员工特点，我们提供培训定制模块
　　　　　　市场销售：标准模块＋个人信用管理＋压力管理　　
　　　　　　研发设计：标准模块＋时间和目标管理＋创造能力
　　　　　　行政管理：标准模块＋标杆学习＋职业规划　
 
 

 
2007.06.05-07 　佳能（中国）有限公司新员工入职培训（第二期）
2007.03.27-28 　瑞泰人寿保险有限公司新员工入职培训
2007.03.06-08 　佳能（中国）有限公司新员工入职培训
2007.01.23-25 　微软（北京）新员工入职培训
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