中国心理学会心理测量专业委员会简介

	车宏生教授车教授现任中国心理学会心理测量专业委员会主任，北京师范大学心理学院院长，博士生导师。车教授毕业于北京师范大学心理系，后考入中国科学院心理研究所，师从心理所所长徐联仓教授，从事管理心理学研究。2000年调入北京师范大学，任心理学系主任、心理学院院长。近二十年在人事选拔领域的研究和实践活动，积累了丰富的实践经验和理论研究成果。目前，主要工作是融合心理测量理论和测评工作经验，培养人事测量领域的研究人员，培训从事人力资源管理的实践工作者，用科学的方法和技术，提高人事测评工作的质量水平，为中国的人力资源开发和利用作出贡献。

	方平教授方教授现任首都师范大学教育科学学院党委书记兼副院长，博士生导师。中国心理学会心理测量专业委员会副主任，北京市心理学会副理事长，北京市双高人才发展中心特聘专家。近年在核心刊物上发表研究论文40余篇；主编和参编专著5部；5项相关研究获省部级奖；1项通过北京市科委鉴定。曾在美国威梯尔大学做高级访问学者，同时在美国伯克利大学、密西根大学、肯塔基大学和加拿大西安大略大学进行过短期合作研究和访问。近年主要研究领域是教育心理学、心理测量与统计。主持和参与的《"4－9岁儿童心理综合量表"修订（全国版）》2000年通过北京市科学技术委员会鉴定，2002年获北京市第四届教育科学研究优秀成果二等奖 ,2006年获全国教育优秀成果三等奖。

	童长江教授童教授现任北京教育学院崇文分院教育心理研究室主任，中国心理学会心理测量专业委员会副主任。童教授毕业于西北师范大学教育系，曾赴在香港中文大学林孟平教授的心理辅导博士课程班学习，1982至1990年在丹东教育学院教育系任教，1990年至今在北京教育学院崇文分院任教。主持了"学生创新能力的开发与培训"、"采用心理测验选拔中小学领导干部"以及"学校心理健康教育"等方面的多项重点科研课题，编写了论著、教材十余部，发表了论文三十余篇。1997年获全国高等师范院校曾宪梓教师奖； 2001年被评为北京市心理学科特级教师。

	刘红云副教授北京师范大学心理学院副教授，主讲心理测量、心理统计等科目，心理测量和统计学博士。在评价中心开发、素质测评等方面具有丰富的咨询经验，同时在测量技术培训方面具有丰富的教学经验。

	骆方博士北京师范大学心理学院讲师，心理测量和统计学博士。在评价中心开发、素质测评等方面具有丰富的咨询经验。曾参与的人才测评项目：金百利（中国）有限公司评价中心开发、北方工业总公司评价中心开发等，同时在测量技术培训方面具有丰富的教学经验。

	陈海平博士陈海平博士现任北京师范大学心理系教师，中国心理学会心理测验专业委员会委员。陈海平博士毕业于北京师范大学心理系，后在北师大获得心理学硕士及博士学位。2006年赴美国Alliant International University做访问学者。参与过以下人才选拨课题：国家经贸委职业经理人研究中心主考(第七届职业经理资质评价面试,2007.01); 中央组织部干部招考题库开发; 国家人事部公务员考录司公务员录用考试《行政职业能力测验》命题和面试方法探索; 国家人事部职称考试中心命题组; 北京市人事考试中心命题组;北京市委组织部（北京市人事局）付司（局）级干部公开招聘面试改革。

	林绚晖博士北京师范大学管理学院人力资源管理博士后。2003年7月至今，师从我国著名的人事测评专家、北师大心理学院院长车宏生教授，主要从事人力资源管理与组织行为学的研究及管理咨询工作。曾主持和参与了中共中央组织部、国家人事部、国家外交部、国家教育部、国家发改委、共青团中央, 中共中央国家机关工作委员会、江苏省委组织部、北京双高人才发展中心、新华社、中央电视台、中国国家电力总局、国华能源投资有限公司,、中国人寿保险总公司、中国人寿广东分公司、中国石化总公司、北京师范大学出版社等多项人员选拔与培训项目。

	张继明博士北京师范大学心理学院应用心理学专业人力资源管理博士。主要研究领域为人力资源开发与管理，组织行为学，心理咨询。主要研究兴趣：心理与人事测评与选拔，工作压力管理和职业健康。近两年参与的主要项目有：人事部国家公务员胜任特征分析项目;中国人寿广东分公司中层管理人员招聘;教育部公务员选拔项目;北京师范大学出版社社会招聘项目。参与的主要研究课题有：北京市"领导人才评价体系-心理测评系统"研发(主要参加者，压力应对素质评估组负责人)。